DEMKOP GRUP – Kariyer ve İnsan Kaynakları

Demkop Grup Demir Çelik olarak en büyük sermayemizin "insan kaynağı" olduğuna inanıyoruz. 2012 yılından bu yana demir-çelik sektöründe sürdürdüğümüz istikrarlı büyümemizi, yenilikçi, dinamik ve aidiyet duygusu yüksek ekibimize borçluyuz. Amacımız; sektöre değer katan, sürekli gelişime açık ve takım oyununa inanan profesyonellerle yolumuza devam etmektir.

1. İnsan Kaynakları Politikamız

İnsan Kaynakları stratejimiz, "doğru işe doğru insan" prensibi üzerine kuruludur. Tüm çalışanlarımız için:

• Adil ve Şeffaf: Cinsiyet, dil, din ve ırk ayrımı gözetmeksizin herkese eşit fırsat tanıyan,
• Katılımcı: Fikirlerin özgürce paylaşıldığı ve ortak akla değer verilen,
• Gelişim Odaklı: Mesleki ve kişisel yetkinliklerin sürekli eğitimlerle desteklendiği,
• Güvenli: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) standartlarının tavizsiz uygulandığı bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt ediyoruz.

2. Açık Pozisyonlar ve Departmanlar

Büyüyen organizasyon yapımız içerisinde aşağıdaki departmanlarda yetenekli takım arkadaşları arayışımız düzenli olarak devam etmektedir:

• Satış ve Pazarlama: Demir-çelik ürün bilgisine sahip, müşteri ilişkileri güçlü satış mühendisleri ve temsilcileri.
• Üretim ve Operasyon: Lazer, plazma ve giyotin kesim makine operatörleri, depo sorumluları ve vinç operatörleri.
• Lojistik ve Planlama: Sevkiyat süreçlerini yönetecek planlama uzmanları.
• İdari İşler: Muhasebe, finans ve satın alma birim yetkilileri.

3. İşe Alım Süreci

Demkop Grup ailesine katılmak isteyen adaylar için sürecimiz 4 aşamada ilerler:

• Başvuru: Web sitemizdeki form veya kariyer portalları üzerinden CV iletimi.
• Ön Değerlendirme: İK departmanımızın yetkinlik ve tecrübe uyumunu incelemesi.
• Mülakat: Uygun görülen adaylarla teknik ve yetkinlik bazlı görüşmelerin yapılması.
• Teklif ve Oryantasyon: Olumlu sonuçlanan adaylara iş teklifi sunulması ve işe başlangıç eğitimi.

4. Eğitim ve Gelişim

Sektörün dinamik yapısına uyum sağlamak için "Sürekli Eğitim" ilkesini benimsiyoruz.

• Teknik Eğitimler: Malzeme bilgisi (EN/DIN/ASTM standartları), makine kullanım eğitimleri.
• İSG Eğitimleri: Ağır sanayi çalışma koşullarına uygun, periyodik iş güvenliği ve ilk yardım eğitimleri.
• Kişisel Gelişim: İletişim, liderlik ve zaman yönetimi seminerleri.

5. Staj ve Genç Yetenek Programı

Üniversite ve meslek lisesi öğrencilerine, teorik bilgilerini pratiğe dökebilecekleri staj imkanları sunuyoruz. Geleceğin demir-çelik profesyonellerini yetiştirmek amacıyla, stajyerlerimize mentör eşliğinde gerçek iş deneyimi kazandırıyoruz.

Başvuru İçin

Genel başvurularınız için özgeçmişinizi (CV) aşağıdaki e-posta adresine iletebilirsiniz. Açık pozisyon oluşması durumunda aday havuzumuzdan öncelikli olarak değerlendirme yapılacaktır.

E-posta: ik@demkop.com (veya info@demkop.com) Konu: Genel Başvuru - [Adınız Soyadınız]